Supervision…
…meint in meinem Verständnis die Bearbeitung von Fragen und
Problemen, die sich aus der Interaktion im beruflichen Kontext
ergeben, verbunden mit dem Ziel, eine Verbesserung der beruflichen
Fähigkeiten und Fertigkeiten, sowie persönlicher Ressourcen im
jeweiligen Tätigkeitsfeld herbeizuführen.
… zeichnet sich durch ein definiertes Setting aus, welches
durch die vertauensvolle Beziehung zwischen Supervisor und
Supervisand (bzw. Supervisanden oder Supervisionsgruppe) bestimmt
ist.
… ist in allen Berufsfeldern notwendig, in denen eine
interpersonelle Interaktion stattfindet.
Ziel der Supervision ist das Objektivieren und Auflösen verdeckter
Störungen und Konflikte zwischen den interagierenden
Personen.
Der konkrete Ablauf der Supervision ist in Phasen definiert, wird
jedoch individuell angepaßt:
Problemidentifizierung:
Welches Problem soll in der aktuellen Supervision angesprochen
werden?
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Was ist der
Supervisionsanlass?
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Sammlung von
Informationen
Bearbeitung:
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Objektivieren und
Auflösen verdeckter Störungen
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Welche
Lösungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung?
Integration / Auswertung:
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Zu welchem Schluss
sind Supervisor und Supervisand gekommen?
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Welche Auswirkungen
hat Ergebnis auf die Fortführung der Arbeit?
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Welche persönliche
Bedeutung hat das Ergebnis für den Supervisanden?